La gestión organizacional es un proceso donde se alinean acciones de planificación, organización y dirección del recurso humano para lograr los objetivos empresariales de una manera eficiente y rentable. Sin embargo, en el contexto actual, este enfoque ha pasado por un proceso de evolución: ya no basta con gestionar recursos, hoy se trata de gestionar…
La gestión organizacional es un proceso donde se alinean acciones de planificación, organización y dirección del recurso humano para lograr los objetivos empresariales de una manera eficiente y rentable. Sin embargo, en el contexto actual, este enfoque ha pasado por un proceso de evolución: ya no basta con gestionar recursos, hoy se trata de gestionar
Cuando yo era un joven cocinero, mi timidez me convertía en una persona muy poco comunicativa. Prefería el calor de los fogones al bullicio de la conversación, y mis palabras se perdían entre el chisporroteo de las sartenes. Sin embargo, con el paso del tiempo, comencé a ascender en mi profesión y con ella, mi
Nuestro modo de vida está influenciado por la dinámica organizacional. Cada uno de nosotros nos movemos en un clima cultural marcado por la existencia de instituciones de todo tipo que hacen posible las relaciones interpersonales y el intercambio de bienes y servicios para beneplácito de la humanidad. Desde que nacemos el hogar se convierte en
En el contexto latinoamericano, la discusión sobre la inteligencia artificial (IA) adquiere una densidad particular. A diferencia de economías altamente industrializadas, donde la IA se integra sobre estructuras tecnológicas consolidadas, en América Latina su incorporación ocurre sobre un entramado marcado por la informalidad, la desigualdad y la heterogeneidad productiva. Esta condición no limita su relevancia;
El mundo de hoy se muestra fascinante, incierto y avasallante. Diversos hechos de la realidad se producen de manera sorpresiva, trastocando la psiquis de las personas y el entramado de relaciones humanas para reconfiguran nuevos comportamientos sociales. Es el fenómeno de la transcomplejidad que nos acecha y, muchas veces, no nos percatamos de ella porque
Las organizaciones, sin importar su grado de formalidad, se conforman por grupos de personas orientadas a fines comunes predefinidos. En un mundo influido por la globalización y la demanda de eficiencia, estos atributos esenciales evolucionan, colocando a la gerencia en el centro como el proceso clave para alinear recursos humanos, físicos y financieros con los
Después de más de cinco décadas dedicadas al mundo de la restauración, he llegado a una conclusión que no surge de la metáfora ligera, sino de la observación sistemática: un restaurante funciona de manera muy similar a una producción teatral de alto nivel. La comparación, que ya formulaba con claridad Henry Paul Pellaprat en su
Esta es la primera entrega de una serie donde profundizaremos en los estilos de liderazgo de la Fórmula 1, su cultura organizacional y cómo estos factores determinan resultados extraordinarios sobre el asfalto y en los negocios. El Asfalto como Espejo de la Organización En el mundo de la gestión empresarial y el diseño de sistemas,
Una manera llana de entender su naturaleza funcional y operativa de la Gerencia Humanista, es que a través de sus acciones es posible la humanización de la gestión, pues no existe discusión en aceptar que el ser humano es intrínsecamente subjetivo, perfectible y propenso a cometer errores. Entender entonces que no se es perfecto pero
En el mundo laboral de hoy, la idea de ser un «llanero solitario» o una simple pieza reemplazable dentro del engranaje de una empresa ya no funciona. Lo que realmente está marcando la pauta son los ecosistemas de profesionales. Hablamos de redes vivas donde el talento independiente, los expertos súper especializados y distintos colaboradores se
